Dne 1. června 2025 vstoupila v účinnost novela, která bývá označována jako tzv. flexinovela zákoníku práce. Co tato novela přináší a co by Vám rozhodně nemělo uniknout? Dozvíte se v tomto článku!
Zkušební doba
Flexinovela mění délku zkušební doby ze tří na čtyři měsíce a u vedoucího zaměstnance ze šesti na osm měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Nadále platí, že při sjednání pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší, než je polovina sjednané doby určité. Pokud by byl sjednán pracovní poměr na půl roku, nesměla by být zkušební doba delší než 3 měsíce.
Prodloužení zkušební doby
Před novelou nebylo možné zkušební dobu dodatečně smluvně prodloužit, a to ani tehdy, byla-li zkušební doba původně sjednána na dobu kratší, než stanoví zákon. Po novele je dodatečné prodloužení zkušební doby možné. Ani prodloužená zkušební doba nesmí přesáhnout maximální délku stanovenou zákonem.
Zkušební doba se také prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Umožnění výkonu stejné práce pro téhož zaměstnavatele
Před novelou platil zákaz výkonu stejné práce v dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele. Nyní je tento zákaz prolomen, a to ve prospěch zaměstnanců čerpajících rodičovskou dovolenou. Zaměstnanec na rodičovské dovolené tak bude moci konat další práci pro zaměstnavatele v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti. Tyto musejí být uzavřena na dobu čerpání rodičovské dovolené, nebo její části.
Změny v pracovním poměru na dobu určitou
Zákoník práce zakotvuje pravidlo, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku pracovního poměru může být opakována nejvýše dvakrát.
Flexinovela zavádí z tohoto pravidla výjimku pro náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, a dále dovolené, kterou zaměstnanec čerpá na svou žádost bezprostředně po skončení mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené v rozsahu mateřské dovolené matky.
Pracovní poměr, který má být náhradou za zaměstnance dočasně nepřítomného z výše uvedených důvodů, bude moci být sjednáván na dobu určitou bez omezení počtu opakování.
Změny výpovědní doby
Doposud začínala výpovědní doba běžet až od prvního dne následujícího měsíce po měsíci, ve kterém byla výpověď druhé straně doručena. Novela toto změnila a výpovědní doba začne běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně a skončí dnem, který se označením shoduje se dnem počátku. Pokud například začne výpovědní doba běžet 10. června, skončí uplynutím 2 měsíců dne 10. srpna.
Novela také zkracuje výpovědní dobu u některých výpovědních důvodů. Jedná se o výpovědní důvody vymezení v § 52 odst. f) až h), tedy pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce, nebo pokud dochází k porušování povinností zaměstnancem. V těchto případech činí nově délka výpovědní doby 1 měsíc.
Prodloužení lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru
Před novelou mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu pro výpověď či zrušení pracovního poměru dozvěděl, nejpozději pak do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení vznikl. Novela zde ve prospěch zaměstnavatelů tuto lhůty prodloužila, a to ze 2 měsíců na 3 měsíce a z jednoho roku na 15 měsíců.
Práce mladistvých
Nově je umožněn výkon závislé práce i dětem, které dovršily 14 let. Tyto budou moci vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin, a to s písemným souhlasem zákonného zástupce.
Zákaz ujednání o mlčenlivosti o mzdě
Novela přinesla také zajímavou změnu týkající se mzdy. Zaměstnavatel nově nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Změn je více
Tento článek rozhodně neobsáhl všechny změny, které tzv. flexinovela přinesla, ale zmiňuje ty nejdůležitější z nich.
Potřebujete právní pomoc?
Potřebujete poradit v oblasti pracovního práva? Neváhejte se na mě obrátit přes kontaktní formulář, na e-mailu martina@lancovalegal.cz nebo na tel. č. + 420 603 101 911.
